劳务派遣协议到期后，员工回到派遣公司待岗的第一个月，劳务派遣单位应直接按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。以下是详细分析：
一. 劳务派遣待岗工资标准
- 最低工资标准：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着，在劳务派遣协议到期后，员工回到派遣公司待岗的第一个月，单位只需支付最低工资即可，无需全额支付工资。
二. 实际情况说明
- 例如，某员工被派遣至一用工单位工作，劳务派遣协议到期后，该员工被退回至派遣公司待岗。在此期间，派遣公司应按照不低于当地最低工资标准的金额向该员工支付报酬。
综上所述，劳务派遣协议到期后，员工回到派遣公司待岗的第一个月，单位应直接支付最低工资。这一做法符合《劳务派遣暂行规定》的相关规定。我建议您在实际操作中遵循此规定，以确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。