打人后进行调解，确实可能会对背景调查（背调）产生一定影响。具体影响取决于多个因素，包括打人事件的性质、严重程度、调解结果以及背调的目的和范围等。以下是对这一问题的详细分析：
打人事件的性质与严重程度：
- 如果打人事件属于轻微的肢体冲突，且未造成严重后果，那么在进行背景调查时，此事件可能被视为一般的纠纷或冲突，对背调结果的影响相对较小。
- 但如果打人事件性质恶劣，如涉及故意伤害、造成严重后果或引发社会关注，那么此事件在背调中将被视为严重的不良记录，可能对求职、升职等产生较大影响。
调解结果与后续表现：
- 如果打人事件后，双方能够达成和解，且当事人能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，那么在背调中，此事件可能被视为已经得到妥善处理，对背调结果的影响会相应减轻。
- 相反，如果调解未果或当事人后续表现不佳，如再次发生类似事件或拒绝承担责任，那么此事件在背调中的负面影响将更加显著。
背调的目的与范围：
- 背调的目的和范围不同，对打人事件的关注程度也会有所不同。例如，对于某些特定行业或职位，如安保、教育等，对候选人的品德和行为要求较高，因此打人事件可能被视为重要的考察点。
- 而对于其他行业或职位，如技术、销售等，可能更加关注候选人的专业技能和工作经验，对打人事件的关注度相对较低。
综上所述，打人后进行调解确实可能会对背景调查产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。因此，在面临背调时，建议当事人如实陈述事实，积极展示自己的悔过态度和改正行动，以减轻不良事件对背调结果的影响。同时，也建议企业在进行背调时，综合考虑候选人的整体表现和发展潜力，避免因单一事件而做出片面的判断。