当老板损害店长利益时，店长可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确损害行为及后果：

   • 首先，店长需要明确老板的具体损害行为，比如是否违反了劳动合同、是否未按时支付工资或奖金、是否侵犯了店长的合法权益等。
   • 同时，店长应评估这些损害行为给自己带来的实际损失，包括经济损失、名誉损失等。

2. 与老板沟通协商：

   • 在确认损害行为后，店长可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案，比如补发工资、调整工作岗位或恢复名誉等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与老板的沟通协商无果，店长可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 我作为专业律师，可以提供合同纠纷、侵权纠纷等方面的法律咨询，帮助店长分析案情、制定维权策略。

4. 提起法律诉讼：

   • 在必要时，店长可以提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据损害行为的性质和后果，店长可以选择提起民事诉讼或刑事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个维权过程中，店长应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录、邮件等。
   • 这些证据将在后续的沟通协商或法律诉讼中发挥重要作用，帮助店长证明自己的诉求和损害事实。

综上所述，当老板损害店长利益时，店长应明确损害行为及后果，与老板沟通协商，寻求法律援助或咨询，并在必要时提起法律诉讼。同时，店长还应保留相关证据，以备后续使用。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。