劳动解除赔偿应当是税前工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是税前工资，即未扣除税费及其他费用之前的工资总额。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”同样指的是税前工资。

2. 税前工资更全面反映劳动者收入：

   • 税前工资能更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平和贡献，因为税后工资可能因税收政策、个人扣除项目等因素而有所不同，这会导致计算标准不统一，进而可能损害劳动者的合法权益。

3. 实践中的一致性：

   • 在实际劳动争议案件处理中，劳动仲裁机构和法院通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额。这一做法不仅符合法律精神，也体现了公平原则。

4. 特殊情况的处理：

   • 尽管一般情况下经济补偿应按税前工资计算，但如果劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定，按照税后工资进行计算。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿应当按照劳动者的税前工资进行计算。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。