新人试用期3天是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这个问题的详细解答：

一、试用期工资的法律依据

• 正常劳动应获报酬：劳动者在试用期内，只要按照劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动，即视为提供了正常劳动，应获得相应工资。
• 工资计算标准：工资的计算通常按照劳动合同约定的标准进行。若劳动合同对试用期工资有明确规定，应按约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、用人单位拒付工资的处理方式

• 协商：若用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资。
• 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 仲裁：劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径来主张自己应得的工资报酬。仲裁委将根据事实和法律规定作出公正裁决。

三、特殊情况下的工资支付

• 试用期被辞退：即使劳动者在试用期仅工作三天就被辞退，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。
• 加班工资：如果劳动者在试用期内的这三天工作中加班，用人单位也应按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常根据法定节假日加班和平时加班的不同情况来确定。

综上所述，新人试用期3天是有工资的，且工资权益受法律保护。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。