无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方式主要依据解除合同的性质和劳动者的工作年限来确定。以下是对赔偿计算方式的详细解释：

一、赔偿计算的基本原则

1. 合法解除：

   • 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同（如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者不能胜任工作等法定情形），需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、“月工资”的定义

• “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

• 假设劳动者月工资为5000元，工作10年：
  • 合法解除时，经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元。
  • 违法解除时，赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。

四、特殊情形

• 若劳动者主动提出解除劳动合同，且符合法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位也需支付经济补偿，标准与合法解除相同。
• 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期的约定需符合《劳动合同法》的相关规定。

五、总结

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑解除合同的性质、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解除合同前仔细查阅相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见，以确保赔偿计算的准确性和合法性。