当厂子关闭时，对职工的补偿是一个重要且复杂的问题，涉及多个方面的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 基本计算标准：

   • 根据职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 对于签订无固定期限劳动合同的职工，关闭时仍需按上述标准支付经济补偿。
   • 患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的职工，除正常经济补偿外，可能还需支付额外的医疗补助费。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，同样需按规定支付经济补偿。
   • 如企业未提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、工资支付

1. 正常出勤期间：

   • 工厂应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付关闭前职工正常出勤期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如存在加班情况，需依法支付加班工资。

2. 关闭期间：

   • 在一个工资支付周期内（一般为一个月），工厂应按劳动合同规定的标准继续支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费。

三、社会保险和住房公积金

• 工厂关闭时，仍需依法为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，直至合同终止或按规定办理转移手续。
• 如工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障职工在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害。

四、其他福利及补偿

• 工厂应支付职工未休年假的工资报酬，通常是日工资收入的300%。
• 对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，若存在相关岗位补贴，在关闭前也应按照规定发放。
• 工厂关闭时，必须及时足额支付所有拖欠的工资和福利。

五、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿金或其他应得费用，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付补偿款。
4. 法律诉讼：在必要时，职工还可以选择通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂子关闭时对职工的补偿涉及经济补偿、工资支付、社会保险与住房公积金、其他福利及补偿以及维权途径等多个方面。职工应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保障。