员工仲裁和法院判决的区别主要体现在以下几个方面：

1. 机构性质与程序：

   • 劳动仲裁：劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会进行的，具有行政和准司法性质，程序相对简便、快捷，一般审理期限较短，且通常不收取费用。
   • 法院判决：法院判决是由人民法院作出的，代表国家行使审判权，程序复杂，适用民事诉讼法规定的程序，包括一审、二审等阶段，且需要收取相应的诉讼费用。

2. 适用法律及依据：

   • 劳动仲裁：主要依据劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，同时参考劳动政策及劳动合同、集体合同的约定。
   • 法院判决：除劳动法律法规外，还广泛适用《民事诉讼法》等程序法及其他涉及民事权利义务的法律规定。

3. 裁决/判决结果的效力：

   • 劳动仲裁：非终局裁决的案件，当事人任何一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决即不生效；终局裁决的案件，用人单位在符合法定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院判决：一审判决在上诉期内未上诉则生效；二审判决作出即生效。生效的法院判决具有强制执行力，当事人必须履行，否则对方当事人可申请强制执行。

4. 救济途径：

   • 劳动仲裁：对非终局裁决不服，可向有管辖权的法院提起诉讼；对终局裁决有异议，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院判决：对一审判决不服，可在上诉期内向上一级法院提起上诉；判决生效后，认为判决存在错误可通过申请再审等途径寻求救济，但再审启动条件严格。

5. 其他区别：

   • 管辖：劳动仲裁基于双方当事人的授权，无仲裁协议或协议无效则不能受理；法院判决实行强制管辖，一方当事人提起诉讼即可受理。
   • 审理方式：劳动仲裁一般不公开进行；法院判决实行公开审理原则，除非依法不应公开。
   • 前置程序：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；法院判决无此要求。

综上所述，劳动仲裁与法院判决在处理劳动争议时存在显著差异。劳动仲裁更注重快速、简便地解决劳动争议，而法院判决则具有更高的司法权威性和强制执行力。当事人在选择争议解决方式时，应根据自身情况和争议性质进行综合考虑。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。