工龄既不是单纯按年算，也不是按天算，而是根据具体情况，可能按年或按月计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄计算的基本原则

• 工龄的计算通常与职工的工作时间和缴费年限相关联，它反映了职工的工作经历和社保缴费情况。

二. 按年计算的情况

1. 年假计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确提到了“累计工作已满”，说明工龄在年假的计算中是按年累计的。

   • 例如，一个职工在同一单位连续工作了5年，那么他的年假就是5天，这是按年计算工龄的结果。

2. 养老金计算：在基础养老金的计算中，缴费年限（即工龄的一部分）通常也是按年计算的，作为养老金待遇核算的重要依据。

三. 按月计算的情况

• 在某些特殊情况下，如养老金的精确计算、特殊工种的工龄折算、企业改制或特殊工种提前退休等，工龄可能需要精确到月来计算，以反映职工的实际缴费情况或工作年限。
  • 例如，在计算个人账户养老金及过渡性养老金时，会考虑到具体的缴费月数，这就是按月计算工龄的情况。

四. 综合判断

• 因此，工龄的计算并不是单一的按年或按天，而是根据具体的使用场景和政策规定，可能按年或按月进行计算。

我建议：在具体应用中，应根据相关政策规定和实际用途来确定工龄的计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。