劳务合同到期后公司不续签，是否有补偿，这个问题涉及到劳务合同和劳动合同的不同性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务合同到期不续签的补偿情况

1. 一般情况：

   • 劳务合同到期后，如果公司不续签，通常情况下是有补偿的，但这一补偿并非法定强制，而是基于劳务合同的约定以及双方协商的结果。
   • 如果劳务合同中明确规定了到期不续签的补偿标准或方式，那么应按照合同约定执行。

2. 特殊情况：

   • 如果劳务合同是以完成一定工作任务为期限的，那么到期终止通常没有补偿，因为任务完成即意味着合同目的已经达成。
   • 另外，如果公司在维持或提高原合同条件的情况下提出续签，而劳动者拒绝，那么公司也无需支付补偿。

二、补偿标准的确定

1. 有合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了补偿标准，如按工作年限计算、固定金额等，那么应直接按照合同约定执行。

2. 无合同约定：

   • 在没有明确约定的情况下，补偿标准通常需要双方协商确定。
   • 如果协商不成，可能会涉及到法律诉讼或劳动仲裁等程序来裁决。

3. 参照劳动合同法规：

   • 尽管劳务合同不完全受《劳动合同法》调整，但在某些情况下，法院或仲裁机构可能会参照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定来裁决。
   • 根据《劳动合同法》，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 查看合同条款：

   • 在劳务合同到期前，建议劳动者仔细查看合同条款，特别是关于到期不续签的补偿约定。

2. 与公司协商：

   • 如果合同中没有明确规定，建议与公司进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。

3. 保留证据：

   • 在协商或诉讼过程中，保留好相关证据是非常重要的，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。

4. 了解法律法规：

   • 虽然劳务合同不完全受《劳动合同法》调整，但了解相关法律法规对于维护自身权益仍然是有帮助的。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助。

综上所述，劳务合同到期后公司不续签是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定以及双方协商的结果。在没有明确约定的情况下，可能会涉及到法律诉讼或劳动仲裁等程序来裁决。因此，建议劳动者在签订劳务合同时就明确相关条款，并在合同到期前与公司进行充分沟通协商。