用人单位签的个人协议，在符合一定条件下是有效的。这些条件主要依据《民法典》的相关规定，包括以下几个方面：

1. 双方具备相应民事行为能力：用人单位通常具有签订协议的资格，而个人则需达到法定年龄且精神正常，能够理解协议内容并承担相应责任。

2. 协议内容真实意思表示：即双方在没有受到欺诈、胁迫等情况下，自愿达成协议。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下签订协议，受欺诈方有权请求撤销。

3. 协议内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，协议不能约定从事违法活动，否则协议无效。

4. 协议形式符合要求：虽然法律并未明确规定所有协议都必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议采用书面形式签订，并明确约定各项条款。

然而，若名为个人协议，实际符合劳动合同特征，如个人需遵守用人单位规章制度、接受其管理、获得劳动报酬等，即便签订的是个人协议，也可能被认定为劳动关系，适用劳动法律法规。

在实际操作中，用人单位和个人在签订协议时，应仔细审查协议内容，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。