欠别人工资还不上被起诉，将面临多方面的法律后果。这些后果包括民事、行政及刑事方面的责任，具体如下：
民事法律后果：
- 支付拖欠工资及额外费用：若法院认定存在拖欠工资行为，你需向劳动者支付全额拖欠工资，并可能支付经济补偿（按工作年限计算）和加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。此外，还可能需支付滞纳金或利息，以及案件受理费等诉讼费用。
- 强制执行与信用影响：判决生效后仍不履行支付义务的，胜诉方可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨银行存款及拍卖财产等措施。同时，欠薪行为将被纳入信用记录，影响你的商业信誉、合作机会及融资等。
行政法律后果：
- 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权查处拖欠工资行为，责令限期支付并加付赔偿金。逾期不支付的，还可处以罚款等行政处罚。
- 限制经营活动：对严重欠薪的企业，部分地区可能采取限制措施，如限制政府招投标项目参与、企业资质升级等。
刑事法律后果：
- 若欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，你可能面临刑事处罚。根据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，欠别人工资还不上被起诉的后果是严重的，不仅涉及经济赔偿，还可能影响你的信用记录、经营活动，甚至面临刑事处罚。因此，建议严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和损失。如果你正面临此类问题，建议尽快与我联系，以便我能为你提供专业的法律帮助和咨询。