预支工资时，建议打借条或预支单比较好。下面我详细解释一下这两种条子的适用情况和法律意义：

1. 借条：

   • 适用情况：当员工因个人原因需要从公司预支工资，并且双方同意以借款的形式进行预支时，可以出具借条。
   • 法律意义：借条是一种法律凭证，能够证明双方之间存在借贷关系。在借条中，应明确借款金额、借款时间、还款时间以及利息（如有）等关键信息。如果后续发生纠纷，借条可以作为重要证据来维护双方的合法权益。

2. 预支单：

   • 适用情况：在公司内部，员工因工作需要或特殊情况需要预支工资时，可以填写预支单。
   • 法律意义：预支单是公司内部管理的一种单据，用于记录员工预支工资的情况。虽然预支单的法律效力可能不如借条那么强，但在公司内部管理中，它仍然具有一定的约束力。预支单上应明确预支金额、预支原因、预支时间以及还款计划等信息。

在出具借条或预支单时，建议注意以下几点：

• 明确金额和时间：无论是借条还是预支单，都应明确预支的金额和具体时间，以避免后续产生争议。
• 双方签字确认：为确保条子的有效性，建议双方（即员工和公司代表）都在条子上签字确认。
• 保存好原件：借条或预支单的原件应妥善保存，以便在需要时作为证据使用。

总之，预支工资时打借条或预支单都是比较好的选择，具体选择哪种形式可以根据公司的实际情况和双方的需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。