离职证明是证明员工已经与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于后续就业、办理社保、公积金提取等都可能起到关键作用。如果您离职已经一年多，并且需要开具离职证明，可以按照以下步骤尝试获取：

一、联系原用人单位

1. 直接沟通：首先尝试联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要一份离职证明，并询问是否可以提供。通常情况下，用人单位会保留员工的离职记录，并愿意在合理范围内提供帮助。

2. 邮件或书面形式：如果直接沟通不便，可以通过邮件或书面形式提出请求，明确说明您的需求、离职时间以及希望获得离职证明的具体内容。

二、利用原有资料

1. 查找旧文件：检查您是否还保留有与原用人单位签订的劳动合同、解除劳动关系通知书或其他相关文件。这些文件可能在一定程度上起到离职证明的作用。

2. 复印或扫描：如果您找到了相关文件，但原件已不在手边，可以尝试联系原用人单位请求复印或扫描一份给您。

三、寻求法律途径

1. 劳动仲裁：如果原用人单位拒绝提供离职证明，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。

2. 法律咨询：在采取法律途径之前，建议先咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律后果。

四、其他建议

1. 失业登记：虽然失业登记并不直接等同于离职证明，但它可以在一定程度上证明您目前的就业状态。您可以前往户籍地、常住地、就业地或参保地的公共就业服务机构申请办理失业登记。

2. 公积金提取：如果您需要离职证明来办理公积金提取等业务，可以尝试使用其他证明文件（如劳动合同终止通知书）来替代离职证明。具体要求可能因地区而异，建议咨询当地公积金管理中心或银行以获取准确信息。

综上所述，获取离职证明的最佳途径是联系原用人单位并说明您的需求。如果遇到困难，可以尝试利用原有资料、寻求法律途径或咨询相关机构以获取帮助。