关于公务员法事假一年不能超过多少天的问题，实际上并没有一个全国统一的明确天数限制。公务员请事假的具体规定通常由各单位或地区根据其内部规章制度及实际情况进行设定。

1. 国家层面未统一规定：

   • 我国并未在公务员法或相关法规中明确规定公务员事假的具体天数上限。因此，不同地区、不同单位在公务员事假的管理上可能存在差异。

2. 地方及单位规定示例：

   • 以《重庆市机关事业单位工作人员请销假管理办法》为例，工作人员因私人事务可请事假，原则上不超过5个工作日；特殊情况需延长时，须经单位批准。全年累计未超20个工作日或一次性未超15个工作日的，工资照发；超出部分则按基本工资的70%计发。
   • 再以《江苏省政府关于印发江苏省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定的通知》为例，事假全年累计超过一个月不满三个月的，超过天数发基本工资的60%；超过三个月的，停发基本工资。

3. 一般原则与实际操作：

   • 公务员请事假需提前向单位提出申请，并说明请假理由和预计时长。单位会根据工作安排、公务员职责及事务合理性来审批事假。
   • 事假时间过长可能会影响工资待遇、年度考核结果等，具体以单位规定为准。

4. 特殊规定：

   • 值得注意的是，虽然事假没有统一的天数限制，但公务员法规定了旷工或请假期满无正当理由逾期不归的相应后果。例如，连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，将面临辞退等处理。

综上所述，公务员请事假的具体天数限制及审批程序，需参照所在单位或地区的具体规定执行。为避免不必要的麻烦，建议公务员直接查阅所在单位的人事管理制度或与相关部门负责人沟通，以获取最准确、详细的请假信息。