劳动关系与劳务关系的核心区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳动关系：主体具有特定性，一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是劳动者，即符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。
   • 劳务关系：主体类型多样，可以是两个平等主体，如法人与法人、自然人与自然人，或法人与自然人之间的关系，且对劳务提供者主体资格的要求不如劳动关系严格。

2. 关系性质不同：

   • 劳动关系：不仅存在财产关系（经济关系），还存在人身关系，即劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，形成管理与被管理的关系。
   • 劳务关系：仅存在财产关系（经济关系），即劳务提供者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。

3. 报酬及待遇不同：

   • 劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利等待遇，这是劳动法对用人单位承担义务的确定性规范。
   • 劳务关系：劳务提供者一般只获得劳动报酬，不享受保险、福利等待遇。

4. 适用法律不同：

   • 劳动关系：适用《劳动法》及相关劳动法规，如《劳动合同法》等。
   • 劳务关系：主要适用《民法典》中关于合同的规定，以及双方约定的其他相关法律法规。

5. 合同形式及责任不同：

   • 劳动关系：必须签订书面劳动合同，否则用人单位将承担法律风险。劳动关系中，劳动者以用人单位名义工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担。
   • 劳务关系：合同形式可以是书面、口头或其他形式，较为灵活。劳务关系中，因劳务提供者过错导致的法律责任一般由其自行承担。

综上所述，劳动关系与劳务关系在主体、关系性质、报酬及待遇、适用法律、合同形式及责任等方面存在显著差异。在实务中，应根据具体情况准确区分两者，以维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。