员工从家出发去上班出现事故，单位是否有责任，这主要取决于事故是否满足工伤的认定条件。在我国，根据相关法律法规，员工在上班途中发生交通事故，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。

1. 工伤认定条件：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任不在员工本人或员工只承担次要责任。

2. 单位责任：

   • 如果事故被认定为工伤，那么单位就需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿的责任。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果事故未被认定为工伤，单位通常不需要承担直接的经济赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定的帮助或慰问。

3. 实际案例：

   • 以你提到的案例为例，何某某在上班途中遭遇车祸，并被认定为工伤九级伤残。在这种情况下，丽水某某电子商务有限公司作为用人单位，是需要承担工伤赔偿责任的。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果上班途中发生交通事故，首先应及时报警并寻求医疗救助。同时，要保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
   • 对于单位来说，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。

综上所述，员工从家出发去上班出现事故，单位是否有责任取决于事故是否满足工伤的认定条件。如果事故被认定为工伤，单位就需要承担相应的赔偿责任。因此，员工和单位都应了解相关法律法规，确保自身的权益得到妥善保障。