关于十级工伤赔偿老板应该赔多少的问题，这并不是一个简单的数字，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

十级工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定。

3. 医疗费用及康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 工伤康复费用同样由工伤保险基金支付，需符合相关规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际发生情况和相关政策规定支付。

具体赔偿金额的计算：

• 赔偿金额会根据个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目而有所不同。
• 以广东为例（仅作示例，具体标准需参考当地政策），假设某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么：
  • 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策规定计算，通常也是基于月工资和当地职工月平均工资来确定。

结论与建议：

• 十级工伤的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和多种影响因素。
• 建议工伤职工或其家属在申请赔偿时，先了解当地的相关政策和规定，并准备好所有与工伤相关的证据和资料。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更准确的赔偿金额估算和专业的法律建议。