打零工者在上班路上发生意外受伤，是否能认定为工伤，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我对此问题的详细分析：

结论前置：

打零工者在上班路上受伤是否能认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，以及受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 可以认定为工伤的情形： 如果打零工者与用人单位之间形成了劳动关系，并且在上下班途中（合理的、经常走的路线）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。例如，打零工者在下班路上被汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么此次受伤就可以认定为工伤。

   • 不能认定为工伤的情形： 如果不符合“非本人主要责任”的条件，或者受伤情形不是上述规定的事故类型，如打零工者在下班路上自己不小心摔倒受伤，则通常不能认定为工伤。此外，如果打零工者在做与工作无关的事情时受伤，或者因自身原因（如违反交通规则）导致受伤，也可能影响工伤的认定。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 如果打零工只是单纯的短期、一次性的劳务提供，与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
   • 在这种情况下，如果提供劳务者因第三人的行为遭受损害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

实际操作建议：

• 对于打零工者来说，在受伤后应尽快进行工伤认定申请，明确与用人单位之间的法律关系，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的意见和帮助。
• 用人单位也应明确与打零工者之间的法律关系，以便在发生意外时能够妥善处理相关事宜。

综上所述，打零工在上班路上受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素。因此，在实际操作中，建议打零工者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和后续处理流程。