离职后公司不发工资是违法行为，你有权要求公司支付欠薪，并可能获得经济补偿。以下是你可以采取的步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试以友好方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，明确指出公司有按时足额支付工资的法定义务，询问工资未发的原因，并要求尽快支付。
   • 保存所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
   • 携带上述材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 进一步收集支持自己主张的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
   • 等待仲裁委员会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
   • 按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
   • 诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。

在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。若你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。