关于“工伤被离职赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，工伤后离职，你通常有权获得以下几项主要赔偿：

1. 一次性伤残补助金：这项赔偿由工伤保险基金按伤残等级支付，具体金额依据伤残等级（一至十级）确定，比如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，逐级递减。

2. 一次性工伤医疗补助金：针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，用于离职后的医疗费用补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由用人单位支付，以补偿伤残对再就业的影响。标准也根据伤残等级和当地规定确定。

除了上述三项主要赔偿外，你还可能获得以下赔偿：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

在申请这些赔偿时，你需要按照以下流程进行：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定：确保你已完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果未完成，需尽快申请。工伤认定应在事故伤害发生之日起1年内由用人单位或劳动者向社保行政部门提出；劳动能力鉴定则在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 收集相关材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、离职证明等相关材料。

3. 与用人单位协商赔偿事宜：尝试与用人单位协商赔偿金额和支付方式。如果协商达成一致，可签订赔偿协议。

4. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

请注意，具体的赔偿金额和支付主体需根据伤残等级、当地规定及实际情况确定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。