当职工被诊断出患有职业病时，单位应当按照一系列明确的步骤来负责处理此事，以确保员工的权益得到妥善保障，并遵循相关法律法规。以下是单位应如何处理员工患职业病的情况的详细解答：

一、初步应对与诊断鉴定

1. 及时安排诊断：单位应迅速安排疑似患有职业病的员工到具有相应资质的医疗机构进行专业的诊断和鉴定。

2. 报告与救治：一旦员工被确诊为职业病，单位需立即按规定向相关部门报告，并安排员工接受必要的治疗、康复和定期检查，确保员工得到及时有效的医疗救治。

二、工伤认定与待遇保障

1. 申请工伤认定：单位应在员工被诊断或鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，员工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出。

2. 保障工资福利：在员工停工留薪期间（一般不超过12个月），单位应按月支付员工原有的工资和福利待遇。

三、岗位调整与后续管理

1. 合理调整岗位：根据员工的身体状况和劳动能力，单位应合理调整其工作岗位。如员工不适宜继续从事原工作，应安排其他合适的岗位。

2. 配合事故调查：单位应积极配合有关部门对职业病事故的调查处理，采取有效措施防止类似事故再次发生。

四、赔偿责任与法律风险

1. 承担赔偿责任：若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。

2. 规避法律风险：单位应严格依法行事，确保处理过程中遵循相关法律法规，避免因此产生的法律风险和经济损失。

五、特殊情况的劳动合同管理

• 对于被鉴定为一至四级工伤的员工，单位应保留劳动关系并退出工作岗位，员工享受工伤保险待遇。
• 对于五至六级工伤的员工，单位不得主动解除劳动合同，除非员工自愿提出并给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 对于七至十级工伤的员工，单位同样不得自行解除劳动合同，若员工主动提出，则需在解约时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上所述，单位在处理员工患职业病的情况时，应秉持负责任的态度，严格按照法律法规和相关政策执行，确保员工的合法权益得到妥善保障。