在单位受排挤，劳动仲裁本身并不直接解决此问题，但如果是因此导致了劳动权益的损害，如降薪、调岗、辞退等不公正待遇，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确劳动仲裁的主要职能是处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。而单位内部的排挤，更多属于人际关系范畴，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

然而，如果这种排挤行为导致了你的劳动权益受到实质性损害，比如：

1. 降薪或扣发工资：如果因为排挤而被无故降薪或扣发工资，你可以通过劳动仲裁要求用人单位补足工资差额。
2. 不合理调岗：如果因为排挤而被调至不合理的岗位，影响了你的职业发展或薪资待遇，你也可以通过劳动仲裁来争取恢复原岗位或获得相应补偿。
3. 违法辞退：如果因为排挤而被用人单位违法辞退，你可以通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

在这些情况下，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、调岗通知、辞退证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，要详细阐述你的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持你的主张。

最后，虽然劳动仲裁不能直接解决单位内部的排挤问题，但如果你因此遭受了劳动权益的损害，一定要勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与用人单位进行沟通协商，寻求内部解决的可能性。