拖欠工资解除劳动关系通知书是劳动者在用人单位存在拖欠工资等违法行为时，依法单方面解除劳动关系并要求经济补偿的重要文件。以下是一份详细、清晰的拖欠工资解除劳动关系通知书撰写指南及范例：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 其他严重违反劳动法或劳动合同的行为。

二、通知书撰写要点

1. 标题：被迫解除劳动关系通知书

2. 致送单位：填写用人单位全称，确保与营业执照上的名称一致。

3. 劳动者信息：包括姓名、身份证号、入职时间、工作岗位等。

4. 违法事实描述：

   • 明确指出用人单位存在的违法行为，如拖欠工资的具体时间、金额等。
   • 可附上相关证据，如工资流水、社保缴费记录等。

5. 法律依据：引用《劳动合同法》第三十八条作为解除劳动关系的法律依据。

6. 解除劳动关系声明：明确声明自某年某月某日起，与用人单位解除劳动关系。

7. 经济补偿与结算要求：

   • 要求用人单位结清拖欠的工资、加班费等。
   • 要求支付经济补偿金，计算方式为工作年限乘以月平均工资。
   • 要求办理社保补缴及劳动关系解除手续。

8. 通知人签字与日期：由劳动者本人签字并注明日期。

9. 证据清单：在通知书末尾附上证据清单，列明所附证据的名称、数量及证明目的。

三、范例

被迫解除劳动关系通知书

致：XX公司

本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起与贵司建立劳动关系，担任XXX岗位。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：XXXX年XX月至XXXX年XX月，共计拖欠工资XXXX元（附银行流水）。

依据《劳动合同法》第三十八条，现正式通知贵司：

自XXXX年XX月XX日起，本人与贵司解除劳动关系。

请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资共计XXXX元；
2. 支付经济补偿金XXXX元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在XXXX年XX月XX日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

附：证据清单
1. 银行流水（证明拖欠工资）
2. 其他相关证据（如适用）

四、注意事项

1. 书面送达：务必通过EMS邮寄或现场送达方式将通知书送达用人单位，并保留快递回执、签收记录或送达证明。

2. 避免使用不当表述：避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。

3. 及时申请劳动仲裁：若用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者应在解除劳动关系后1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请。

4. 保留证据：复印工资条、考勤记录、社保缴费记录等证明材料，以备不时之需。

希望以上内容能帮助您撰写一份清晰、详细、有深度的拖欠工资解除劳动关系通知书。如有其他疑问或需求，请随时咨询。