年假折算工资的计算需根据职工是否休年休假、工作年限、月工资标准综合确定。以下是详细分析：
一、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，即工资正常发放，不存在额外折算问题。这里的“工资收入”应剔除加班工资，计算日工资时，需将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
二、未休年休假的工资折算
一般情况：用人单位未安排职工年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含职工正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。计算公式为：未休年休假工资 = 日工资 × 300% × 应休未休年休假天数。实际支付时，需扣除正常工作期间的工资，因此额外补偿为日工资的200%。日工资计算方式为：日工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
特殊情况：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。
三、法律依据
根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要未能安排职工休年假，或安排的天数少于应休天数，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。
综上所述，年假折算工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据职工的具体休假情况、工作年限及月工资标准进行综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。