银行更改信息已识别受权人员最新规定主要依据相关的金融监管法规和银行内部管理制度。以下是详细分析：

一. 法规依据

1. 《中华人民共和国商业银行法》：该法规定了商业银行的经营规则、监督管理等内容，是银行更改信息已识别受权人员的基本法律框架。虽然该法并未直接规定更改信息的具体流程，但为银行内部管理制度的制定提供了法律依据。

2. 《银行业金融机构反洗钱和反恐怖融资管理办法》：该办法要求银行业金融机构建立健全客户身份识别制度，对客户进行风险等级划分，并采取相应的风险管理措施。在更改信息已识别受权人员时，银行需确保新的受权人员具备相应的风险识别和管理能力。

二. 银行内部管理制度

1. 受权人员管理制度：银行内部通常会制定详细的受权人员管理制度，明确受权人员的职责、权限、任命和更换流程等。在更改信息已识别受权人员时，银行需按照该制度的规定进行操作。

2. 内部控制和风险管理：银行内部控制和风险管理制度也会涉及受权人员的更改。银行需确保更改过程符合内部控制要求，并进行相应的风险评估和防控措施。

三. 实际操作流程

1. 提名与审核：银行通常会由相关部门或委员会提名新的受权人员，并对其资格进行审核。审核内容包括但不限于专业能力、工作经验、道德品质等。

2. 培训与考核：新的受权人员需接受相关的培训和考核，以确保其具备履行职责所需的知识和技能。培训和考核内容通常包括反洗钱、反恐怖融资、客户身份识别等方面的知识和技能。

3. 正式任命与公告：经过提名、审核、培训和考核后，银行会正式任命新的受权人员，并通过内部公告或通知的方式告知相关人员。

4. 信息更新与报备：银行需及时更新相关系统中的受权人员信息，并向相关监管部门报备更改情况。

我建议：银行在更改信息已识别受权人员时，应严格遵循相关法规和内部管理制度的规定，确保更改过程合法、合规、有效。同时，银行也应加强对受权人员的培训和管理，提高其风险识别和管理能力，以更好地履行反洗钱、反恐怖融资等法定职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。