控股企业的人去参股企业就业在一般情况下是可以的，但如果是国有独资公司或国有控股公司的高管，则需经过国有资产监督管理机构同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 控股企业与参股企业的关系及就业一般性规定

1. 控股企业与参股企业之间通常是通过股权投资建立的联系，控股企业持有参股企业的部分或全部股份，但并不直接参与参股企业的日常经营管理。
2. 在一般情况下，控股企业的人员（非高管）去参股企业就业并不受法律限制。他们可以作为普通员工或管理人员在参股企业工作，只要符合参股企业的招聘条件和劳动法规即可。

• 例如，一家私营公司作为另一家公司的控股股东，其普通员工或中低层管理人员可以去参股企业就业，只要满足参股企业的就业条件。

二. 特殊情况下的法律规定

1. 对于控股企业的高管（如董事长、副董事长、董事、高级管理人员等），如果他们同时担任国有独资公司或国有控股公司的高管职务，则可能受到《中华人民共和国公司法》第六十九条的限制。
2. 根据《中华人民共和国公司法》第六十九条，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

• 例如，如果某人是国有独资公司的董事长，他想去参股企业兼职，就必须先获得国有资产监督管理机构的同意。

三. 实际操作中的注意事项

1. 避免利益冲突：控股企业的人员在参股企业就业时，应确保不会因兼职而产生利益冲突，特别是当控股企业与参股企业存在业务竞争或关联交易时。
2. 遵守劳动法规：无论控股企业的人员在参股企业担任何种职务，都应遵守劳动法规，包括签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假制度等。

综上所述，控股企业的人去参股企业就业在一般情况下是合法的，但如果是高管人员且涉及国有独资公司或国有控股公司，则需特别注意《中华人民共和国公司法》第六十九条的规定，确保兼职行为符合法律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。