企业单位在一般情况下是无权直接查询员工的婚姻状况的，因为这属于员工的个人隐私范畴。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但这里所指的“基本情况”主要是劳动者的健康状况、知识技能、学历等，并不包括婚姻状况。除非用人单位能证明婚姻状况与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有义务向用人单位报告自己的婚姻状况。

其次，根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这意味着，除非是针对国家规定的特定岗位进行招聘，否则女性劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问。

再者，从实际操作层面来看，企业单位通常也不会主动去查询员工的婚姻状况。因为这不仅涉及到员工的个人隐私，还可能引发不必要的法律纠纷和道德争议。企业更注重的是员工的工作能力、工作态度以及能否为公司创造价值。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些涉及员工福利待遇或假期安排的情况下（如探亲假），员工的婚姻状况可能会影响到具体的待遇或假期天数。在这种情况下，企业可能会要求员工提供相关的婚姻证明文件，但这通常是在员工主动申请相关待遇或假期时才会发生的。

综上所述，企业单位在一般情况下是无权查询员工的婚姻状况的。员工有权保护自己的个人隐私，而企业也应该尊重员工的隐私权，避免不必要的法律纠纷和道德争议。如果企业在某些特殊情况下需要了解员工的婚姻状况，应该遵循相关法律法规的规定，并确保员工的隐私权得到充分保护。