判一缓一对工作确实会有一定影响，但具体影响程度需根据多种情况来分析。以下是我从不同角度为您详细解析：

1. 工作单位的性质：

   • 如果您是非国家机关或事业单位的工作人员，判一缓一后，首先要看原工作单位是否与您解除了劳动合同。若解除，则您将失去工作；若未解除，您可能面临不上岗只领取最低工资生活费或按正常工资标准上岗的两种情况。
   • 如果您是国家机关或事业单位的工作人员，因犯罪被判处徒刑宣告缓刑后，您的职务将自然撤销，只能被安排不延缓职务的工作。

2. 缓刑期间的工作表现：

   • 在缓刑期间，您需要严格遵守《刑法》第七十五条的规定，包括遵守法律、行政法规，服从监督，定期报告活动情况等。如果在缓刑期间表现良好，缓刑考验期满以后，有可能恢复正式工作并重新确定职务和工资等级；表现不好的，则可能面临开除公职的风险。

3. 就业市场的反应：

   • 判一缓一的刑事记录将永久存档，这可能影响您在就业市场上的竞争力。特别是在报考公务员、参军、进入事业单位或金融、安保等重要岗位时，缓刑记录可能导致您受到严格限制或失去机会。

4. 社交与心理压力：

   • 缓刑记录还可能对您的社交声誉和心理产生一定影响。周围人可能因此产生异样看法，家庭成员也可能承受心理负担。这种社交压力和心理负担可能间接影响您的工作表现和职业发展。

综上所述，判一缓一对工作的影响是多方面的，具体取决于您的工作单位性质、缓刑期间的工作表现以及就业市场的反应等因素。建议您在缓刑期间严格遵守法律规定，积极表现，以争取更好的工作前景。同时，也要做好心理准备，面对可能因缓刑记录带来的挑战和困难。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。