在施工劳务分包合同中，发包方面临着多种风险点，这些风险点需要在合同签订前、合同履行过程中以及纠纷处理与事后总结等多个环节进行细致防范和管理。以下是对发包方在施工劳务分包合同中主要风险点的详细解析：
一、合同签订前的风险点
劳务分包主体资格风险：
- 风险表现：劳务分包单位可能不具备相应资质或超越资质等级承揽工程，实际施工人可能借用有资质的建筑施工企业名义进行分包。
- 防范措施：严格审查劳务分包单位的资质等级、经营范围、营业执照、安全资质证书等证件的真实有效性，并实地考察其人员配备、设备状况、资金实力及市场信誉。
合同条款不明确风险：
- 风险表现：合同条款可能不完整，缺少关键内容如工程范围、工期、质量标准、价款支付方式等，或合同约定不明确，如验收标准、劳务报酬调整条件等表述模糊。
- 防范措施：确保合同条款全面、具体、明确，避免遗漏重要内容，对模糊条款进行细化，确保双方理解一致，并严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。
二、合同履行过程中的风险点
质量风险：
- 风险表现：劳务分包单位施工质量可能不符合约定或国家标准，导致返工、修复及额外成本。
- 防范措施：加强质量监督，定期对施工进度、质量进行检查和监督，确保施工质量符合约定，并严格约定双方的质量责任。
安全风险：
- 风险表现：忽视安全生产管理可能导致安全事故，造成人员伤亡和财产损失。
- 防范措施：强化安全管理，落实安全生产责任制，要求劳务分包方的劳务人员持证上岗，进行安全教育和培训。
工期风险：
- 风险表现：劳务分包单位未能按期完成劳务作业，导致工程进度延误。
- 防范措施：严格控制工期，建立现场巡查制度，确保施工符合合同约定进度，并约定工期延误的违约责任。
工资支付风险：
- 风险表现：劳务分包单位可能拖欠劳务人员工资，引发集体讨薪事件。
- 防范措施：监督劳务分包单位按时支付劳务人员工资，建立劳务人员考勤记录和工资发放台账。
再分包转包风险：
- 风险表现：劳务分包单位可能将其承包的劳务作业再转包或肢解后分包给他人。
- 防范措施：在合同中明确禁止再分包和转包行为，并规定相应的违约责任。
三、纠纷处理与事后总结
纠纷解决机制：
- 措施：一旦发生纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决，若协商不成，可根据合同约定选择仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，并注意收集和整理相关证据。
事后总结分析：
- 措施：劳务分包项目结束后，应对整个过程进行总结分析，总结经验教训，找出存在的问题和不足之处，为未来劳务分包管理提供参考和改进方向。
综上所述，发包方在施工劳务分包合同中应严格遵守法律法规，确保分包合同的合法性和有效性，并加强合同管理、质量监督、安全管理和劳动用工管理，以有效规避风险，确保项目的顺利进行和双方的合法权益。