合同到期未续签的赔偿问题，确实是一个涉及多个方面且具体情况各异的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的赔偿
对于劳动合同，到期未续签的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。
用人单位不续签：
- 一般情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以不支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
- 反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位仍需支付经济补偿。
违法终止合同：
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如未经法定程序即解除与劳动者的合同），需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、其他合同到期未续签的赔偿
对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），到期未续签的赔偿主要依据合同约定和相关法律规定。
合同约定：
- 如果合同中有明确约定到期未续签的赔偿条款，那么赔偿问题应按照合同约定进行处理。
- 一方未续签给对方造成损失的，违约方需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括对方的直接损失。
法律规定：
- 在没有合同约定或约定不明确的情况下，赔偿问题应依据相关法律法规进行处理。
- 一般情况下，如果一方未续签合同导致对方遭受损失，且该损失与未续签行为有直接因果关系，那么未续签方应承担相应的赔偿责任。
三、特殊注意事项
社保缴纳问题：
- 对于劳动合同到期未续签但社保正常缴纳的情况，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种状态并不稳定，建议双方及时补签书面劳动合同以明确权利义务。
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
综上所述，合同到期未续签的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。无论是劳动合同还是其他合同，双方在签订合同时都应尽量明确赔偿条款以减少后续纠纷。同时，在合同到期前双方也应及时沟通续签事宜以维护各自权益。