合同到期不续签，单位一般不需要支付代通知金，但可能需要支付经济补偿。下面我详细解释一下：

1. 代通知金的情况：

   • 代通知金是单位在未提前30天书面通知员工解除合同的情况下，额外给员工一个月工资，这通常用于无过失性辞退的情形。
   • 合同到期不续签并不属于解除合同的范畴，因此一般情况下不需要支付代通知金。

2. 经济补偿的情况：

   • 如果合同到期，单位主动不续签，那么单位需要给员工经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，但员工不同意续订的，单位则无需支付经济补偿。

综上所述，合同到期不续签时，单位通常不需要支付代通知金，但如果单位主动不续签，则需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。