员工办理工伤对单位确实会产生一定影响，这些影响主要体现在经济负担、生产经营以及法律风险等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济负担增加：

   • 若员工被认定为工伤，单位需承担一定的费用。例如，在工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，这会增加停工留薪期的工资成本。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都将由单位承担，这会显著加大企业的经济负担。

2. 生产经营受影响：

   • 员工受伤可能导致岗位空缺，特别是关键岗位的空缺，会直接影响正常的生产秩序。
   • 为填补空缺，单位可能需要投入额外资源进行人员调配或培训新人接替工作，这会影响企业的生产效率和效益。

3. 法律风险增加：

   • 若单位在工伤认定过程中存在未按规定提供相关材料、未履行法定义务等情况，可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 工伤纠纷处理不当还可能引发劳动纠纷，损害单位的声誉和形象。

然而，也需要注意到，依法处理工伤事宜对于单位也有积极的一面。它有助于树立单位良好形象，增强员工的归属感和忠诚度。同时，通过工伤保险的分担机制，也可以在一定程度上减轻单位的经济压力。

综上所述，员工办理工伤对单位会产生多方面的影响。因此，单位应高度重视安全生产管理，预防工伤事故的发生，并依法为员工缴纳工伤保险以减轻自身风险。如有任何关于工伤处理的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。