新员工试用期不合格，用人单位可以辞退该员工。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这表明，法律赋予了用人单位在试用期内基于劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的权利。

2. 辞退条件：

   • 用人单位必须证明劳动者在试用期间不符合明确的录用条件。这些录用条件应当是具体、客观且已公示的，同时用人单位需要提供客观证据，如考核记录、工作表现记录等，来证明劳动者不符合这些条件。

3. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退试用期不合格的劳动者时，应当遵循法定程序，包括向劳动者说明解除理由，并出具解除劳动合同的证明。劳动者则需配合办理离职手续。

4. 经济补偿：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且依法解除了劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。然而，如果用人单位无法提供有效证据或者未遵循法定程序就解除劳动合同，那么这种解除可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 与正常离职的区别：

   • 试用期不合格导致的解除劳动合同与劳动者的正常离职有本质区别。正常离职通常是劳动者基于个人原因或双方协商一致而主动解除劳动关系，而试用期不合格导致的解除则是用人单位基于劳动者不符合录用条件而单方解除劳动关系。

综上所述，新员工试用期不合格时，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以辞退该员工，且通常无需支付经济补偿金。然而，用人单位必须确保有充分的证据支持其辞退决定，并遵循法定程序，以避免可能的法律风险。