劳动合同签别人名字，在未经授权或事后未追认的情况下，通常是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同成立的形式要件：

   • 根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同需经用人单位与劳动者双方签字或盖章方为生效。若劳动合同仅签署了他人的名字，而非劳动者本人，这通常不符合合同成立的形式要件。

2. 合同有效的实质要件：

   • 除了形式上的要求，劳动合同的有效性还需满足实质要件，包括主体适格、意思表示真实、内容合法等。若劳动合同由他人代签，且未经劳动者本人授权或事后追认，则无法体现劳动者的真实意愿，因此可能影响合同的效力。

3. 代签合同的效力分析：

   • 若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。
   • 若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，并以实际行动履行了合同，那代签的劳动合同可能因劳动者的实际履行而被视为有效。但这种情况下，若劳动者后续提出异议，仍可能引发纠纷。
   • 若劳动者不同意别人代签劳动合同，且事后未追认，那么该代签的劳动合同通常是无效的。

4. 法律后果与建议：

   • 若劳动合同因签署他人名字而无效，劳动者与用人单位之间可能仅存在事实劳动关系，但无法依据该合同主张相关权益。
   • 建议劳动者在签订劳动合同时务必亲自签字，并确保合同内容的真实性与合法性。若因特殊原因无法亲自签字，应事先授权他人代签，并在事后对合同内容进行确认。
   • 若遇到劳动合同纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签别人名字在未经授权或事后未追认的情况下通常是无效的。劳动者应谨慎对待劳动合同的签订，确保自己的权益得到充分保障。