当您遇到厂里老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面或电话沟通，明确表达您对于工资拖欠的关切，并了解具体的拖欠原因。在沟通过程中，请保持平和与理性的态度，以便更好地寻求解决方案。
书面记录与催款：如果直接沟通没有结果，建议您将沟通内容以书面形式记录下来，如通过邮件、短信或书面催款函等方式，详细列明您的个人信息、工作岗位、应发工资数额及拖欠时间段，并要求在一定期限内支付。同时，尽量保留发送和接收的记录作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的协商没有取得进展，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请携带好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便劳动监察部门能够进行调查处理。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并可能对逾期不支付的情况加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并最终作出具有法律效力的裁决。
四、向法院起诉
如果您对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起的法定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请提交起诉状、身份证明及证据材料。法院会进行审理并作出判决，若您胜诉而工厂拒不履行，您可以在规定时间内申请强制执行。
五、其他途径
寻求工会帮助：如果您所在的工厂有工会组织，可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，并可能协助您解决拖欠工资的问题。
了解法律规定：建议您了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，面对厂里老板拖欠工资的情况，您应首先尝试与老板协商；协商无果后，可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径。在整个过程中，请保持冷静理智，通过合法合理的途径维权，并注意收集和保存相关证据以增加成功几率。