工作中发生重大事故导致死亡，赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，但根据《工伤保险条例》及相关规定，我们可以为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，赔偿项目主要包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会根据当地实际情况（如工资标准）有所变动。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
接下来，关于赔偿流程，您可以按照以下步骤进行：
提出工伤认定申请：
- 及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
进行劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（在死亡情况下，此步骤可能不适用或简化为确认死亡原因）。
申请工伤保险待遇：
- 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）等材料，到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
协商或法律途径解决：
- 赔偿事宜可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
最后，需要注意的是，具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。在申请赔偿过程中，家属应及时收集劳动关系证明、工亡认定材料等，并通过合法程序主张权益。如果遇到行政部门推诿等阻碍，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。