针对您提出的“劳务关系工伤碰瓷怎么办”的问题，以下是一些具体的应对措施和建议，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、预防措施

1. 完善管理制度：

   • 规范入职流程，确保员工入职时提供真实、完整的个人信息。
   • 开展员工安全培训，并保留培训记录，提高员工的安全意识和法律意识。
   • 完善考勤和工作记录，确保能够准确追踪员工的工作状态和行踪。

2. 加强员工教育：

   • 定期开展工伤预防和法律知识培训，让员工了解工伤的认定标准和碰瓷的法律后果。
   • 鼓励员工举报可疑的工伤碰瓷行为，形成相互监督的良好氛围。

二、应对措施

1. 及时调查取证：

   • 一旦发生疑似工伤事件，立即启动调查程序。
   • 收集现场监控视频、证人证言、工作记录等相关证据，确保证据的真实性和完整性。
   • 通过调查确认员工是否因工受伤，以及受伤的具体情况和原因。

2. 严格审查申报材料：

   • 仔细核查员工提交的工伤认定申请材料，特别是医院诊断证明和病历。
   • 查看材料中是否有伪造的痕迹或不一致之处，必要时向医疗机构进行核实。

3. 申请工伤认定：

   • 根据调查结果，向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若认定不属于工伤，应明确告知员工并拒绝赔偿要求。

4. 依法应对诉讼：

   • 若员工坚持索要赔偿并提起诉讼，企业应积极应诉并提供充分的证据证明其主张不成立。
   • 在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行辩护。

5. 追究法律责任：

   • 对于恶意碰瓷、诈骗工伤保险基金的行为，企业应及时向公安机关报案。
   • 配合公安机关进行调查取证，依法追究碰瓷者的法律责任。

三、后续管理

1. 总结经验教训：

   • 对每一起工伤碰瓷事件进行总结和分析，找出管理上的漏洞和不足。
   • 根据总结结果，完善管理制度和应对措施，提高防范和应对能力。

2. 加强员工关怀：

   • 关注员工的身心健康和工作状态，及时发现并解决员工在工作中遇到的问题和困难。
   • 通过加强员工关怀，增强员工的归属感和忠诚度，降低工伤碰瓷事件的发生率。

综上所述，应对劳务关系工伤碰瓷问题需要从预防、应对和后续管理三个方面入手。通过完善管理制度、加强员工教育、及时调查取证、严格审查申报材料、申请工伤认定、依法应对诉讼以及追究法律责任等措施，可以有效防范和应对工伤碰瓷行为的发生。同时，加强员工关怀也是降低工伤碰瓷事件发生率的重要途径。