工资被冻结通常涉及多种法定情形，以下是对这些情形的详细解释：

1. 司法执行冻结：

   • 当个人作为被执行人在民事案件中拒不履行生效法律文书（如判决书、调解书）确定的义务时，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，包括工资。例如，若甲借给乙钱款，乙到期未还且经法院判决后仍不履行，甲可申请强制执行，法院随后可冻结乙的工资以偿还债务。
   • 在刑事案件中，若被害人因被告人的犯罪行为遭受物质损失并提起附带民事诉讼，被告人被判定需民事赔偿但不履行时，法院同样可冻结其工资以执行赔偿。

2. 行政执行冻结：

   • 税务机关在执行税务征收过程中，若纳税人或扣缴义务人未按规定期限缴纳税款，并经税务机关责令限期缴纳仍逾期未缴的，税务机关可书面通知其开户银行冻结其存款账户，包括工资账户。
   • 海关在征收进出口货物税款时，若纳税义务人逾期未缴纳税款，海关也有权采取冻结相关账户的措施，包括工资账户。

3. 银行风控冻结：

   • 若工资卡出现频繁大额转账、与可疑账户交易、异地异常登录等异常情况，银行为防范风险可能会暂时冻结工资卡。
   • 若持卡人在同一家银行的信用卡严重逾期且长时间未还款，银行也可能会冻结持卡人在本行的其他账户，包括工资卡。

4. 其他常见情形：

   • 密码输入错误或银行系统故障也可能导致工资卡被暂时冻结，但这种情况一般24小时后或到银行柜台办理相关手续后可自动解冻。
   • 若持卡人的工资卡办理过挂失手续，银行也会对该卡进行冻结，直到挂失申请撤销或补办新卡后方可解除冻结。

综上所述，工资被冻结通常涉及司法执行、行政执行、银行风控等多种原因。若您的工资被冻结，建议首先了解冻结原因，并根据具体情况采取相应的解冻措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。