劳动合同是要放入人事档案的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同放入档案的规定：

   • 根据我国相关规定，劳动合同在签署后，通常一式三份，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）手中各持一份，同时还要在乙方的人事档案中留存一份。这样做主要是为了记录个人信息及工作经历。
   • 劳动合同的签订明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利和义务，而个人档案则主要记录个人的基本信息、学历、工作经历等情况。因此，将劳动合同放入档案有助于完善个人档案，反映个人的职业发展轨迹。

2. 劳动合同放入档案的实际操作：

   • 在实际操作中，劳动合同并非必须放入个人档案中，而是根据用人单位的内部管理制度以及劳动者的个人需求来决定。
   • 一些企业可能会规定劳动合同一式三份，其中一份存入员工档案，但这并非法律强制性要求。
   • 如果劳动者想将劳动合同放入档案，应首先了解所在企业的相关规定，并按照规定流程进行存档。

3. 劳动合同不放入档案的影响：

   • 如果劳动合同没有被放入档案，这并不会对劳动者的权益造成直接影响。因为劳动合同本身是劳动者和用人单位之间的法律文件，双方各持一份即可确保各自的权益不受侵害。
   • 档案中主要存放的是与实际工作相关的信息表，如入职表、岗位及工种记录表等，这些文件能够更直观地反映个人的职业发展轨迹和基本信息。

综上所述，劳动合同通常是要放入人事档案的，但这并非法律强制性要求，而是根据用人单位的内部管理制度以及劳动者的个人需求来决定。如果劳动者有将劳动合同放入档案的需求，应了解所在企业的相关规定，并按照规定流程进行存档。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。