当员工的工伤鉴定结果出来后，单位若需要为员工申请工伤赔偿，通常需要准备以下一系列材料：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的劳动关系证明，明确了员工与单位之间的雇佣关系。
   • 工资发放记录：通过银行流水或工资条等，展示单位向员工支付劳动报酬的情况。
   • 工作证或工作牌：上面有员工的身份信息和单位标识，也是证明劳动关系的一种有效方式。

2. 医疗诊断证明：

   • 工伤后的所有病历：详细记录员工的伤情、治疗过程、用药情况等。
   • 诊断报告：由专业医生出具的，对员工伤情的医学诊断。

3. 工伤认定决定书：

   • 由相关部门出具的，确认员工此次伤害属于工伤的法律文件，是申请赔偿的基础依据。

4. 劳动者身份证明：

   • 身份证：用于确认员工的身份，确保赔偿对象的准确性。

5. 单位相关材料（如适用）：

   • 营业执照副本复印件：证明单位的合法经营身份。

6. 赔偿项目相关证明（根据具体赔偿项目而定）：

   • 如申请停工留薪期工资，需提供工资发放记录。
   • 如申请护理费，需有护理依赖程度鉴定结论。
   • 如涉及伤残赔偿，可能还需要劳动能力鉴定结论书，明确员工的伤残等级和劳动能力丧失程度。

在准备这些材料时，单位应确保材料的真实性和完整性，并依照当地社保部门的要求或相关法律程序，及时提交申请。这样不仅能确保员工顺利获得工伤赔偿，也能维护单位的合法权益。同时，单位在与员工沟通时，应明确告知所需材料清单，避免因材料不全而导致申请流程延误或赔偿争议。