劳务合同工一般不算工龄。下面我详细为您解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同双方是平等民事主体，权利义务主要由合同约定，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。
   • 劳动合同则建立劳动关系，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，工龄是劳动关系中的一个重要概念，与劳动者的经济补偿、年休假等权益紧密相关。

2. 工龄的计算与意义：

   • 工龄通常是与劳动关系相联系，用于计算劳动者在用人单位的工作时间，并作为经济补偿、年休假等权益的计算依据。
   • 在劳务合同中，由于不存在劳动关系，因此一般也没有工龄的概念。劳务人员的工作时间可能影响报酬、费用结算等，但这并不构成法律意义上的工龄。

3. 劳务合同工的工作时长：

   • 虽然劳务合同工的工作时长不能算作法律上的工龄，但如果劳务人员持续为同一单位提供劳务，双方可以依据劳务合同实际履行期限累计工作时长，用于确定合同报酬支付标准或费用调整等。但这只是依合同约定执行，并非法律意义上的工龄。

综上所述，劳务合同工由于与用人单位之间不存在劳动关系，因此一般不算工龄。如果劳务人员有关于工作时长、报酬结算等方面的问题，应依据劳务合同的约定进行处理。如有其他法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。