判缓刑的话，工作是否能保住，并不是绝对的，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 对于企业员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，被追究刑事责任的员工，公司是有权开除的，但这并不是必须的。公司会根据员工的犯罪情节、工作表现、岗位重要性等因素，综合考量是否继续留用该员工。
   • 如果你在缓刑期间严格遵守相关规定，表现良好，且未给单位带来重大不利影响，同时也没有违反单位内部规定及劳动合同约定，那么单位通常无权随意解除劳动关系，你的工作是有可能保住的。

2. 对于国家公务员或事业单位工作人员：

   • 根据相关规定，被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑）的，应当开除公职。因此，对于这类人员来说，判缓刑后工作通常是无法保住的。

3. 缓刑期间的工作表现：

   • 缓刑期间，你的工作表现也会直接影响到单位是否继续留用你。如果你能保持良好工作状态，积极为单位创造价值，那么单位可能会更倾向于继续留用你。

4. 单位的规章制度：

   • 单位的规章制度也是决定你是否能保住工作的重要因素。如果单位的规章制度明确将被判处缓刑列为严重违反单位规章制度的行为，那么单位有权按规定解除合同。反之，如果单位认为你仍可继续工作，也可不解除劳动合同。

综上所述，判缓刑后工作是否能保住，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。