事业单位人员男生陪产假津贴的计算方式通常基于其日常工资水平，具体数额可能因地区和单位的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一. 陪产假津贴的计算方式

1. 基于日工资计算：根据国家最新规定，男方休陪产假期间的津贴通常是每日工资的80%。这意味着，如果男方在工作岗位上的平均日工资为X元，那么他休15天陪产假所能获得的津贴将是80%X×15元。

2. 基于平均工资计算：另一种计算方式是按照当月本单位平均工资来计算。具体公式为：当月本单位平均工资/30天×假期天数。例如，如果本单位平均工资为¥9000元，休假15天，那么津贴将是¥9000/30×15=¥4500元。

二. 陪产假津贴的支付与保障

1. 社保中心支付：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2. 单位支付：如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

三. 陪产假天数的地区差异

需要注意的是，不同地区的陪产假天数可能存在差异。例如，北京、河北、山西、辽宁等地的陪产假为15天，而上海为10天，天津和山东为7天。因此，具体津贴数额还会受到陪产假天数的影响。

四. 我的建议

• 了解当地政策：由于陪产假津贴的计算方式和天数存在地区差异，我建议事业单位人员首先了解当地的具体政策。
• 咨询人力资源部门：对于具体的津贴数额计算，可以直接咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。