试用期和试岗期虽然在实际操作中可能有些相似，但它们在法律层面和实际操作上是有明确区别的。

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期的设定是为了让双方有时间评估是否适合继续合作，同时保障劳动者的权益。

而试岗期并非一个法律概念，我国劳动法规中并无相关规定。试岗期通常是用人单位自行设定的一个时间段，用于考察员工是否适合该岗位。在这个期间，用人单位可能会告知劳动者存在几天的试岗期，如员工在试岗期内不符合公司要求，可以不予发放薪资直接辞退。然而，这种约定并没有法律依据，因此如果用人单位以试岗期为由不支付工资或解除劳动合同，是违法的。

在实际操作中，如果用人单位设定了试岗期，并在此期间对劳动者进行了实际的工作安排和管理，那么即使双方没有签订正式的劳动合同，也可能被视为已经建立了劳动关系。因此，用人单位在设定试岗期时需要谨慎，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，试用期和试岗期在法律层面和实际操作上存在明显区别。试用期是法律明确规定的，而试岗期则是用人单位自行设定的，没有法律依据。在求职过程中，劳动者应仔细了解用人单位的招聘政策和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位以试岗期为由侵犯劳动者权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。