亲戚安排的工作是劳务派遣，在法律上是可行的。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上有明确的规定和操作流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的用工形式。
   • 在我国，《劳动合同法》对劳务派遣有专门的规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣合同的内容、被派遣劳动者的权益保障等。

2. 亲戚安排的劳务派遣工作的可行性：

   • 只要劳务派遣单位具备合法的资质，与被派遣劳动者签订了合法的劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费，那么亲戚安排的劳务派遣工作就是合法的。
   • 同时，用工单位也需要符合相关法律法规的要求，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

3. 需要注意的问题：

   • 在接受亲戚安排的劳务派遣工作时，建议详细了解劳务派遣合同的内容，特别是关于工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
   • 确保劳务派遣单位和用工单位都具备合法的资质和信誉，以避免可能出现的法律风险和纠纷。

综上所述，亲戚安排的工作是劳务派遣在法律上是可行的，但前提是劳务派遣单位和用工单位都需要符合相关法律法规的要求，并确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。