当公司采取变相裁员的方式，如通过调岗降薪、增加工作强度等手段迫使员工离职时，这实际上构成了违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，员工有权主张经济赔偿。

赔偿标准的具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付二个月工资的赔偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 维权途径：
   • 员工在维权前需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知以及与领导关于降薪等的沟通记录等。
   • 可以通过与公司协商的方式尝试解决赔偿问题。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总的来说，公司变相裁员属于违法行为，员工有权要求公司支付相应的经济赔偿。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果公司的裁员行为被认定为违法，员工不仅有权要求继续履行劳动合同，还有权获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。