签了离职协议书之后，确实需要开具离职证明。以下是对此问题的详细解答：

一、离职证明的重要性

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 离职证明是劳动者进行失业登记、享受失业待遇的必备条件。

2. 对劳动者的意义：

   • 离职证明是劳动关系终结的凭证，证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束。
   • 它关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。
   • 没有离职证明的劳动者在求职时可能会受到影响，因为新用人单位可能会担心因未解除与原用人单位的劳动关系而带来的潜在纠纷。

二、离职证明的内容与格式

• 离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
• 法律并未要求写离职原因，因此离职证明中可不对离职原因做具体描述。
• 离职证明需要加盖公章方可生效，并且通常应开2联，公司留存一份，员工留存一份。

三、未开具离职证明的后果

• 如果用人单位未按规定出具离职证明，可能会给劳动者造成损害，如影响失业登记、求职等。
• 劳动者可以因此向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担赔偿责任。

四、特殊情况处理

• 如果原公司拒绝开具离职证明，劳动者可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
• 在入职新公司时，如果缺少离职证明，可以先向新公司解释清楚，并提供其他相关证明材料及承诺函。但这也取决于新公司的具体政策和接受程度。

综上所述，签了离职协议书之后，用人单位有义务为劳动者开具离职证明。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规的体现。