上班时流产是否算工伤，不能一概而论，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 因工作原因受事故伤害导致流产：

   • 若流产是因工作原因受到事故伤害导致，比如在从事与本职工作相关的劳动过程中，因突发疾病（包括流产）或者遭受事故伤害的，通常可认定为工伤。例如，工作环境中存在有毒有害物质、工作强度过大、遭受事故伤害（如摔倒、碰撞等）直接导致流产，可认定为工伤。

2. 因履行工作职责受暴力伤害导致流产：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发流产，也符合工伤认定的条件。

3. 因自身疾病等非工作原因导致流产：

   • 若是因个人自身疾病原因（如自身疾病导致的自然流产等），则一般不属于工伤范畴。这种情况下，流产与工作无直接因果关系。

4. 申请工伤认定的条件和流程：

   • 要确认流产是在工作时间和工作场所内发生，且与工作相关。
   • 申请人需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

5. 工伤认定的后续待遇：

   • 若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，比如获得医疗救治费用的报销，以及在停工留薪期内工资福利待遇不变等。
   • 若因工伤导致伤残，还可按相应伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，上班时流产是否算工伤需根据具体情况判断，并需按照规定的流程和条件申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。