员工在公司打架受伤一般不算工伤。以下是具体的分析：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，打架通常并非因履行工作职责，而是个人原因引发冲突，因此不符合工伤的认定条件。

案例分析

1. 案例一：张三与公司法定代表人因公司经营状况发生争执后打架受伤，虽然受伤与工作有一定的联系，但这种联系并不是直接的。张三受伤的直接原因是与他人斗殴中被他人打伤，与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，因此不被认定为工伤。

2. 案例二：王某与实验室主任李某因工作问题发生争吵后打架受伤。虽然打架事件缘起工作，但双方当事人的言行已脱离工作范围，演变成个人之间的逞强斗狠，因此也不被认定为工伤。

3. 案例三：杨某在工作时间、工作地点与业主因物业管理问题发生纠纷，双方发生推搡，在推搡过程中杨某不小心踏空摔伤腿部。这种情况虽然与工作有关，但并非典型的打架受伤，且推搡过程中受伤符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，因此被认定为工伤。但这一案例并不改变打架受伤一般不算工伤的总体原则。

公司责任

虽然打架受伤一般不算工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但如果公司在管理上存在过错，比如安保措施不到位、未及时制止冲突等，导致员工受伤，公司可能要根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任，赔偿内容可能包括医疗费、误工费等。

结论

综上所述，员工在公司打架受伤一般不被认定为工伤。但如果公司在管理上有过错，可能需要承担一定的侵权赔偿责任。因此，建议公司在日常管理中加强安保措施，及时制止员工之间的冲突，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应遵守公司规章制度，避免因个人原因引发冲突导致受伤。